奖惩比例的计算基准：是当月除去基本电费外的电费。

实际应付电费 = 电费 + 力调电费 + 容量电费

力调电费 = 计费基数 × 对应奖罚比例

比例为正数：奖励 → 实际电费减少

比例为负数：罚款 → 实际电费增加

每比 0.9 高出 0.01，奖励电费总额的 0.15%；

当功率因数≥0.95 时，奖励达到上限 0.75%，不再递增。

功率因数在 0.70-0.90 之间：每比 0.9 低 0.01，罚款电费总额的 0.5%；

功率因数在 0.65-0.70 之间：每比 0.9 低 0.01，罚款比例提高至 1%；

功率因数＜0.65：每比 0.9 低 0.01，罚款比例飙升至 2%，且没有上限！

接下来我们结合上图电费核查联的金额以及奖惩比例，通过实例更直观地感受不同功率因数带来的奖罚变化（金额因余数四舍五入会略有差异）。

通过以上详细解读不难发现，企业定期监测功率因数至关重要 。